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升職六部曲 你湊響了沒?

來源::未知 | 作者:歐冠下注_歐冠聯賽投注-中國足彩網推薦** | 本文已影響

     1、向上司直述目標
    “你如果想升職,就必須讓管理層知道,把你的目標和專長直接了當告訴他們。”
    在一家財務公司工作兩年后,麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而,她沒有得到該職位最有油水的工作――為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。
    但新上司沒時間自己動手設計,麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說:“我富有創意,又有設計和寫作經驗,你就等著瞧我的吧 ”不到3個月,她便完成了這項工作,設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久,麗莎被提升為所在部門的副總管。
    2、提出建設性的意見
    過去,對上司唯命是從者往往能步步高升,但現在,管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解,常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
    新任客戶經理李軍就職后,第二天便參加公司高層會議,討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會上說,“但從跟客戶的交談中,我們知道他們更喜歡淺灰色的。”
    盡管自己剛進入管理層,李軍仍鎮靜地解釋為什么將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天,淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解,不過,他也相當精明圓滑,只是謹慎地談到客戶的需要。
    專家們認為,李軍的策略堪稱無懈可擊,值得效法。就是說,不要直接反對別人的看法,而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”,要說“如果這樣,效果可能比較好。”
    3、未雨綢繆解決難題
    談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。
    5年前,慧萍擔任公司的人事經理。一上任,她就遇到棘手的事,留在倉庫的雇員感到被忽視了,情緒波動很大,慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后,她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作,處理雇員關心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當,她很快得到提升。
    慧萍是被迫挑起上司的擔子,而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業咨詢顧問向大家建議,最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
    當你承擔更多的責任時,應隨時記下你所取得的成績,比如為公司節省了時間、資金,或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷,其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。


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