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如何快速尋找“升職”突破口

來源::未知 | 作者:歐冠下注_歐冠聯賽投注-中國足彩網推薦** | 本文已影響
學歷、經驗、閱歷、能力都有了,升職,按理是期待中的事情?墒悄ツゲ洳湟换螖的,為什么總是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己強多少,為什么上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準“升職”突破口,下一個幸運兒就是你。

  職業案例

  Andy屬于那種有了相當的閱歷和能力、正積極尋求上升機會的35歲男人。理工科專業背景、一定的管理天賦和較強的溝通能力,是他職途穩步發展的資本。通訊工程專業本科畢業之后,Andy到了一家業內著名的通訊公司做技術工程師,因為出色的實務能力獲得了上司的賞識。在一次公司與技術供應商的糾紛中,身為當事人的Andy從中周旋,為公司挽回了上百萬的損失。老板慧眼識珠,一年后把他調入項目部做經理助理,不久升為項目主管。

  三年之后,一家IT行業的公司以20%的加薪承諾把Andy挖去做了項目主管?上У饺魏蟛痪,Andy負責的項目就因為公司的戰略調整而擱置。趁著暫時的輕閑,Andy去讀了上海一所著名大學的MBA。

  捧著這張燙金的證書,Andy再次在人才市場上出擊,并找到一家電器公司做總經理助理,負責公司中長期規劃的制定和管理制度的制定,包括總經理的工作協調、文案策劃等等。這是一個管理者的預備職位,在這個職位上可以接觸到公司的高層決策和總體掌控,為以后的管理實踐提供了一個理想的歷練機會。三年的時間讓Andy從一個干練的白領迅速成長為一個有智謀、有策略的管理人才?上f事俱備,只欠東風。Andy就缺一個武藝展示的“戰場”,原公司看起來沒有什么升職的機會,往外發展,又不知道從哪里突破。35歲的男性,10余年的工作經歷,如何整合自己的職場優勢瞄準上升的突破口?在沒有外企工作背景的情況下,如何進入外企工作?焦急的Andy在朋友的推薦下走進了赫敦職業顧問工作室。

  職業分析

  經過詳細的測評和一番深入的互動,資深職業顧問師王路明女士指出:

  Andy目前困惑在于:如何將自已多年的工作經歷整合為下一份工作前的優勢,在公司背景與個人職位上能再上一個層次。但目前在求職上遭遇一定障礙,且對未來的定位尚不明確。雖然沒有外資企業背景將成為求職中的一個劣勢,但他英語能力較強,因此關鍵在于如何讓用人單位對自已產生信任。憑著他的實力,只要把思路理清,方向找準,爭取再上一個平臺,肯定會有很好的發展。

  Andy的能力優勢在于:他具有較強的業務能力,性格較外向,樂于與人溝通。外語能力也較強,性格較實干,有工作熱情并力求作到最好辦事效率較高,對于自已的工作能夠比較負責任的投入與完成。。Andy的條件在氣氛比較開放的歐美公司是比較受歡迎的。他對自已的期望值也很高,希望能往職業經理人方向穩步發展。劣勢在于對周圍的人和環境關注不夠,這導致他對公司內部的一些人事調整、業務變動不夠敏感。

  職業規劃之初步

  職業分析:就Andy的工作經歷與學歷來看,其實他已經站在一個較高的職業平臺上。Andy的職業發展較為穩定,跳槽率很低,這反映出Andy 性格中的踏實和穩定,這在在求職時將成為Andy較占優勢的一點,因為大多數用人單位對員工忠誠度較為看重。Andy同時具有技術背景和管理背景,這將是 Andy另外一個優勢。

  在簡歷制作上,應針對應聘崗位、行業的不同而做到描述更有側重點,更有針對性,這會有助于提高Andy的面試機率。Andy的英語能力較強,就算沒有在外企工作的經歷,但仍然可以勝任外企的工作,關鍵在于如何進入,如何得到一個機會。目前需要的更多是調整自已的心態,放輕松一些,情緒上的急躁也可能影響到自已的求職。

  職業建議:就Andy的性格與能力而言,項目管理類職位和市場營銷類職位較適合Andy,在求職時更多突出自已以往與此相關的工作經歷。另外根據Andy的理工科專業背景和樂于與人交往的性格,對技術有一定要求的客戶服務類職位同樣也比較適合。

  在具體的求職過程中,首先應該修改自已的簡歷,簡歷切忌簡單和籠統,而Any目前的簡歷就是犯了這個忌。

  在工作的過程中,也可適當調適自已的性格,尤其在初進一個環境,盡量低調與謙和一些,提高對周圍環境的敏感度,以保證自已的順利發展。

  在充電和學習方面,可參加一些面試技巧培訓課程,及英語口語速成課程。同時參加一些職業經理人沙龍,建立自已的人脈。

  啟示:

  資深職業顧問王路明女士指出:要保證職場上較為順暢的上升路線,避免以往經歷歸零,關鍵在于整合已有優勢,在此基礎上找到最佳的突破口。細說起來,要招有三:

  第一,市場狀況的客觀把握。就是了解您的目標職位的一般要求和人才市場狀況如何。您的競爭者較之于你有什么優勢,自己的不足在哪里,怎樣來補足。對于目標職位的要求,一般招聘啟事上會有詳細的說明,但是這只是最基本的條件。要在競爭中勝出,必須知己知彼,了解此職位的人才儲備狀況,這一步可能需要由專門的職業咨詢機構為您提供信息和指導。

  第二,整合優勢,準確定位。職業發展是一個累加的過程,前一步的發展是后一步發展的基礎,將自己已經具備的行業經驗、工作能力、各類技能等等做一個綜合,找出優勢最高點,為下一個職業目標準確定位。

  第三,揚長避短,求職有策略。如果現有的條件與您的職業目標不能達成最佳的契合,而這一條件又在短期內無法改變,那么在求職過程中應該揚長避短。盡量突出和展示您的優勢,并說明這些優勢足以彌補您的不足,用人單位會考慮給您機會。


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