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為何木訥的人更容易升職?

來源::未知 | 作者:歐冠下注_歐冠聯賽投注-中國足彩網推薦** | 本文已影響

在公司呆得日子久的,是看上去愚鈍木訥的人,還是聰明伶俐的人?從慣性的邏輯去推理,往往是聰明伶俐,工作能力強悍的同學更勝一籌;但是工作過N年以上的人士,驚奇的發現,事實卻恰恰相反,往往是那些看上去愚鈍木訥,不善言辭,甚至是有點兒傻里傻氣的人卻在公司里呆得時間更長久,頗得老板們的賞識和器重。

 What happened?因為那些看上去聰明伶俐的人,并不一定真的能做到八面玲瓏,在他們聰明伶俐,張牙舞爪的劃出勢力范圍的時候,實則暗地里已經得罪了不少人。所以,不是真的聰明。

 

而那些看上去愚鈍木訥的人,也并不一定是真的傻里傻氣,說不定正是韜光養晦,蟄伏一處,欲伺機而動呢?不動則已,動則讓對手無半點還擊之力。打蛇要打七寸。聰明伶俐的人雖說能混得一時的表面風光,實則暗地里已危機四伏;倒真不如愚鈍木訥的人給人的一份“老實厚道”來得管用。

 

A是部門主管,已確定被調往美國總部,升職。BC都是A的下屬,公司有意從BC二人中選拔出一人接替A的職位。B平日里是那種“把事情做在明處的人”,此前的很長一段時間,早已為公司做了不少事情,可謂沒有功勞也有苦勞,和領導層的關系也頗有來往?瓷先,給B升職是實至名歸的事情。

 

公司:“A,你對給BC升職,有什么看法嗎?誰更適合接替你的職位呢?”

A:“B還是太過年輕,缺乏歷練。年輕人有沖勁,肯吃苦固然是好事。但是在一些事情的細節的處理上,B還是做得不夠老練,顯得經驗不足。此外,與其他部門的溝通上,給人輕浮,不可信任的感覺。與C相比,我認為C更加適合。”

公司:“據我所知,B和你的私人關系走得還是蠻好的。”

“這是在討論誰更適合這個職位,而不是在研究誰跟我的私人關系更近。正因為我和B的私人關系還不錯,所以我也能近距離的了解到她。B缺乏的不只是機會,而是歷練,甚至是挫折。”

 

而這件事情的起因,很可能只是……

 

其他部門的小陳,找到B處理一個案子,A也在場。

陳:“A,你來幫我盯住這個案子吧。”

B:“你不要找A了,他都快赴美國總部了,呵呵,你這個案子的周期不算短,還是我幫你處理吧。”

A:“是啊,B做得不錯。讓她幫你做吧,我放心。”

 

第一,也許A飛赴美國總部的事情,A并不想那么快讓公司上上下下都知道,前來的小陳就一定不知道A即將飛往美國總部嗎?也許無非是對A的一個尊重。其次,A在表面上對B的容忍寬厚待遇,工作交給你了,你就不需要A的一丁點的協助嗎?OK,假使你能獨立完成工作,那么你也不用指望A能在一旁能說你任何的好話。要知道,對公司而言,即將離任的A的說話的分量,要遠遠大于初出茅廬的B。

 

那么C這個時候在做什么?默不作聲的繼續賣力工作,“默不作聲”的幫助各個部門完成了工作,漂亮的完成了工作,私下里和公司的各個層面都有簡單但不過分的接觸,不提離任,不提升職,甚至不提公司的任何事物。只在恰到好處的時候,蜻蜓點水個一字半句,足矣。所謂“鋒芒,何必太露?!”


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