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你敢與上司一起跳槽嗎

來源::未知 | 作者:歐冠下注_歐冠聯賽投注-中國足彩網推薦** | 本文已影響
變:“大跳”少了

  張新雄:程博士,好久不見,最近聽說你又做起老本行——英語培訓了。

  程鵬:是啊,我原來在一家IT培訓機構上班,4月份跳到了現在的培訓機構,主持日常工作。新到一個地方事情多且雜,這段時間忙昏了,沒有時間與你們這些老朋友聯系,還望見諒喲。

  張新雄:現在當頭負責一塊,恭喜你!如今上司跳槽,流行帶熟悉的人一起集體跳槽,你帶人沒有?

  程鵬:不瞞你們說,我確實帶人了,不過合計只帶了3個人。

  肖水清:據我觀察,現在集體跳槽雖然時不時發生,但相對前幾年來說,成建制“大跳”———大規模集體跳槽的例子明顯少了。

  前些年,十人二十人甚至更多人一起跳槽新聞時常有,如徐東某賣場的幾十名骨干一起跳槽到光谷某商場,這事一度鬧得沸沸揚揚。反觀現在,像程博士這樣,帶三五人一起跳槽的例子倒常有耳聞。

  張新雄:“大跳”的變少了,那是什么原因呢?

  肖水清:一個原因是:理性的成分多了,感性的成分少了。隨著市場經濟的發展,關于跳槽的事人們見多了,聽多了,如今在跟隨他人跳槽之前,當事人多會反復地打“小算盤”——考慮得失,考慮薪酬待遇、上升空間、工作環境等。不像過去,下屬往往出于感恩心態跟隨跳槽。

  此外,“大跳”是把雙刃劍,對接受單位來說,雖然有很快上手的好處,但也有受對方掣肘的不利地方——對方勢力大了,容易“敲盤子”。用人單位由于見的較多,為避免小團體甚至“小山頭”的出現,主觀上并不都希望領頭人帶過多的人一起跳槽。

  再說,隨著沿海與內地薪酬待遇差距不斷縮小,很多中高級營銷人才、技術人才等紛紛“回流”到武漢,用人單位選擇的機會較多,并不一定非要倚重某個人帶多少人一起跳槽。

  程鵬:依我分析,還有另外一方面原因:現在的行業普遍競爭激烈,那些暴利型行業少了,人們想通過跳槽獲得高額回報的機會較以前少多了。在薪酬差距不大的情況下,出現“大跳”的情況自然少了。

  思:理順內外

  張新雄:人在職場,當有人邀約自己一起跳槽時,該如何決定為好呢?

  程鵬:我想,決定之前,得仔細了解新東家的薪酬待遇、發展空間、工作環境等。此外,還得分析別人為什么動員你一起跳槽這個問題。這里面涉及領頭人如何選人、帶人、用人等問題。

  從我的經驗來看,選什么人一起跳槽是有標準的。我的標準是:最好是德才兼備;退而求次是必須有“德”,說通俗些,就是用得很順手,能和自己一條心干事的人。試想,總是找歪的人帶他不是添亂嗎?帶這種人干啥?

  人無完人,金無足赤。此外,用人要用長處,要選那些新崗位上合適的人。比方說,我對培訓市場的“團單”比較重視,有意重點開發這一塊。于是我跳槽時帶了一個人,他經歷豐富,有相關行業背景,有積淀,綜合素質不錯,之所以帶他是相信他能勝任該崗位。

  肖水清:有道理。尤其是一些職場新人,當有人邀約他們一起跳槽時,往往感覺良好,以為自己不得了。其實不然。被人邀約一起跳槽,并不表明自己的能力超級好。也許是自己的人品,如忠誠度,被他人看重,也許是因為自己只是適合某崗位罷了,當然也有可能確實是能力不錯。

  我以前的一名肖姓老總——與我的名字只相差中間一個字,他跳槽時常把一位年長他十歲的長者帶在身邊。其實這名長者的能力很一般,但交辦給他的事往往令人放心,這也是肖總看重他的主要原因。

  慎:莫被“忽悠”

  張新雄:兩位嘉賓剛才談到,如今“大跳”的少了,但“小跳”還是時常有的。無論是“大跳”,還是“小跳”,對跟隨者來說,都有一個風險問題。

  肖水清:的確如此。結合我的跳槽經驗和多年觀察,我發現,所謂的“一起發財”多是空話,集體跳槽的領頭人多半有私心,F實中,70-80%的跟隨者最終會被領頭人“忽悠”。我就有這樣的經歷。

  我過去一直做“快消”———快速消費品。5年前,我在某飲料公司任銷售主管,當時在公司銷售老總的鼓動下,與其他十多人一起跳槽到另外一家公司銷售某品牌白酒。

  當時是一個團隊過去的,雖然我的職位升格為大區經理,但頭一年的收入并沒有原來的公司高,與領頭人許諾的待遇更是相差甚遠。一年后的收入雖然上去了,但總體上是靠做業績做出來,與這名領頭人基本無關——他在新地方工作半年就因故離職了。

  張新雄:據了解,在決定是否和他人一起跳槽前,最擔心的問題之一是怕被別人“忽悠”。

  程鵬:是的。要想不被“忽悠”,除了剛才我們提到的要省視內外之外,還要注意選領導,要選對。

  在我看來,優秀的團隊領導具有戰略規劃能力,有胸懷,對上、對下、對左右會溝通,有個人魅力——氣質、多才多藝等都可以構成魅力等。若一個領導具備上述特質,那么可以考慮跟他一起跳槽。


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